01. ANALIZA
Pierwszą fazą projektu jest analiza dokumentów HR, systemu zarządzania celami, arkuszy oceny, wewnętrznych procedur mających wpływ na funkcjonowanie elektronicznego systemu zarządzania talentami. Analiza obejmuje cały system zarządzania zasobami ludzkimi, a więc formalne procedury, systemy bonusowe, wykorzystywane arkusze i dokumenty. Analiza obejmuje też nieformalne części systemu HR jak utarte praktyki, oczekiwania różnych grup pracowniczych, itp.
02. PLANOWANIE
Projektowanie aplikacji jest wspólnym zadaniem pracowników działu HR oraz konsultantów Empower. Podczas planowania funkcji programu zespół projektowy wykorzystuje testową wersję aplikacji, wyniki analizy systemu HR oraz oczekiwania Klienta dotyczące Programu. Konsultanci Empower pomagają Klientowi kształtować system, zadają pytania, wskazują możliwe luki w projekcie, podsuwają case studies i sugerują najlepsze rozwiązania. Celem tych zabiegów jest optymalizacja Projektu.
03. PRZYGOTOWANIE SPECYFIKACJI
Specyfikacja jest fundamentem sukcesu i mapą dla całego zespołu projektowego. Od jakości specyfikacji zależy efekt końcowy czyli Program. Specyfikacja jest owocem planowania i zawiera szczegółowy opis funkcji programu, opis relacji między arkuszami, workflow, szablony ekranów, tzw. Mockupy i inne.
04. PROGRAMOWANIE
Programowanie to realizacja oczekiwań klienta wyrażonych w specyfikacji. Najczęściej jest to zmiana Wersji Testowej Programu do kształtu jaki został określony we wcześniejszych fazach projektu. Częścią Etapu Programowania jest też import danych pracowniczych, odwzorowanie struktury firmy oraz przygotowanie mechanizmu wymiany danych z innymi programami Klienta.
05. TESTY
Testy aplikacji, poprawki i akceptacja aplikacji przez klienta. Dodatkowym elementem jest udostępnienie środowiska testowego kierownikom Klienta i prowadzenie testowego procesu oceny.
06. START SYSTEMU
Uruchomienie aplikacji na serwerze docelowym czyli tzw. produkcyjnym. Udostępnienie loginów i haseł użytkownikom systemu, przygotowanie instrukcji obsługi i dokumentacji powdrożeniowej. Na tym etapie prowadzone są także szkolenia dla wybranych grup odbiorców.
